Как новогодние каникулы повлияют на зарплату россиян

Новогодние каникулы не должны стать причиной снижения уровня дохода для сотрудников, работающих по окладу. Об этом подробно рассказал практикующий юрист, член Ассоциации юристов России Тимур Фаизов, чьи разъяснения были опубликованы изданием Уфатайм. Напомним, что в этом году россиян ожидают особенно длинные праздники – с 31 декабря по 11 января, что составит в общей сложности 12 выходных дней.

Эксперт подчеркнул, что, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если работник не привлекался к труду в официальные праздничные дни, его оклад должен быть сохранен в полном объеме. В случае же, если сотрудника вызвали на работу в эти дни, оплата должна производиться не менее чем в двойном размере. Альтернативой денежной компенсации может стать предоставление дополнительного дня отдыха.

Для сотрудников, чей труд оплачивается по сдельной системе, действуют свои правила: за каждую выполненную единицу работы в праздничный день предусмотрена двойная расценка.

Тимур Фаизов также уточнил, что праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не подлежат оплате, но и не уменьшают общий доход работника. Вместо этого они просто продлевают продолжительность отдыха.

Юрист напомнил, что в случае выявления нарушений со стороны работодателя, касающихся оплаты труда в праздничные дни, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, такие нарушения могут повлечь за собой административный штраф для организации в размере до 50 тысяч рублей, а для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.