Прием на работу бывшего госслужащего: что нужно знать работодателю

                        
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо направить уведомление по последнему месту его работы. В целях оценки правомерности дальнейшего трудоустройства бывшего служащего Федеральным законом «О противодействии коррупции» на работодателя возложено обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора по последнему месту службы государственного или муниципального служащего.
Требования к такому уведомлению и его содержанию установлены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
Неисполнение работодателем указанной обязанности образует состав административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц – от двадцати до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Айдар Кулаев, заместитель прокурора