В этом году 4 ноября выпадает на среду (середину недели), поэтому дополнительных переносов дней не предусмотрено.
- Официальный выходной: только один день — среда, 4 ноября. Это правило распространяется как на жителей с пятидневной, так и с шестидневной рабочей неделей.
- Сокращенный день: во вторник, 3 ноября, продолжительность рабочего времени официально сокращается на один час.
«Если у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с праздничным днём 4 ноября, то общая продолжительность отдыха продлевается ровно на один день», — пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Работа в праздник: двойная оплата или отгул
Если специфика вашего предприятия требует присутствия на рабочем месте в праздничный день, закон строго защищает ваши права:
- Письменное согласие: привлечь сотрудника к работе в законный выходной можно только с его письменного согласия (за исключением экстренных случаев) и на основании официального приказа руководства. Без этих документов работник имеет полное право отказаться от выхода на смену.
- Повышенная оплата: за работу 4 ноября положена оплата труда не менее чем в двойном размере.
- Альтернатива: по желанию самого работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
Планируйте свой отдых заранее и знайте свои трудовые права!
Фото: Динар Калимуллин