Новости
22 Октября , 03:00

Минтруд Башкирии разъяснил график выходных и правила оплаты

В преддверии государственного праздника — Дня народного единства — Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан напомнила жителям региона о графике работы и отдыха, а также о правах сотрудников, которым придется выйти на смену в праздничный день.      

Добавить в предпочтительные источники Google
Минтруд Башкирии разъяснил график выходных и правила оплатыМинтруд Башкирии разъяснил график выходных и правила оплаты
Минтруд Башкирии разъяснил график выходных и правила оплаты
В этом году 4 ноября выпадает на среду (середину недели), поэтому дополнительных переносов дней не предусмотрено.
  • Официальный выходной: только один день — среда, 4 ноября. Это правило распространяется как на жителей с пятидневной, так и с шестидневной рабочей неделей.
  • Сокращенный день: во вторник, 3 ноября, продолжительность рабочего времени официально сокращается на один час.
«Если у сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с праздничным днём 4 ноября, то общая продолжительность отдыха продлевается ровно на один день», — пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
Работа в праздник: двойная оплата или отгул
Если специфика вашего предприятия требует присутствия на рабочем месте в праздничный день, закон строго защищает ваши права:
  1. Письменное согласие: привлечь сотрудника к работе в законный выходной можно только с его письменного согласия (за исключением экстренных случаев) и на основании официального приказа руководства. Без этих документов работник имеет полное право отказаться от выхода на смену.
  2. Повышенная оплата: за работу 4 ноября положена оплата труда не менее чем в двойном размере.
  3. Альтернатива: по желанию самого работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
Планируйте свой отдых заранее и знайте свои трудовые права!
 
Фото: Динар Калимуллин
 
Автор:Эльвина Гафарова